출산휴가

출산휴가

  • 지원내용

    • -

      임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상확보
    • -

      지원액: 근로자의 통상임금
      · 상한액('24년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
      · 하한액(최저임금액)
  • 지원기간

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      우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(다태아 120일)
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      대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)
  • 선정기준

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      근로기준법에 따른 출산전후 휴가를 부여받은 근로자
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      피보험 단위기간이 180일 이상
      * 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청
  • 신청방법

    • -

      가까운 관할 고용센터 방문 또는 온라인(고용보험 홈페이지), 우편으로 신청
  • 구비서류

    • -

      출산전후휴가 급여등 신청서, 출산전후휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본, 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
  • 문의

    • -

      고용노동부(연락처: 1350)

배우자 출산휴가

  • 지원내용

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      근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일 (유급)의 휴가 부여
    • -

      배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에 한해 최초 5일분(24년 기준 상항 401,910원, 상한액 매년 고시) 지원
  • 지원대상

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      남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원대상 기업 소속 근로자
    • -

      휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
    • -

      휴피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
  • 신청기간

    • -

      휴가를 시작한 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
  • 신청방법

    • -

      가까운 관할 고용센터 방문, 온라인(고용보험 홈페이지), 우편으로 신청
  • 제출서류

    • -

      출산전후휴가 급여 등 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본, 휴가기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

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