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출산휴가 기간
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출산 전후 총 90일(다태아는 120일)의 휴가 제공, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아는 60일)이 확보되어야 함. -
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출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 휴가기간이 45일 이상이 확보되어야 함. -
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유산 또는 사산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우
출산 전 어느때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태아는 60일) 이상이 확보되어야 함.
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출산휴가 급여 대상
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사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받은 근로자 -
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고용보험센터로부터 급여는 피보험단위기간이 통산 180일, 그리고 실제 직장에서의 근무일이 180일 이상이어야 신청 가능
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출산휴가 급여 신청 기한
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대기업: 휴가 시작 후 60일이 지난 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 -
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우선 지원 대상기업: 휴가 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내(휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능) -
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출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없음.
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출산휴가 급여 신청 방법
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온라인: (사업주) 출산휴가확인서 고용보험에 제출 → (근로자) 신청 가능 -
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센터방문/우편접수: 구비서류를 신청인의 거주지나 사업장 소재지를 담당하는 고용센터에 제출, 신청 -
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구비서류-
①
출산휴가 확인서(최초 1회만 제출) -
②
출산휴가 급여신청서 -
③
통상임금을 확인할 수 있는 자료(최근 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 -
④
유산이나 사산하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부(유산, 사산 휴가때만 해당, 임신기간 기재 필수) -
⑤
휴가기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
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출산휴가 급여 금액(출산휴가 지원금)
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대기업: (사업주)출산휴가기간 90일 중 최초 60일(다태아는 75일) 통상임금 100% 부담, (고용보험) 나머지 30일(다태아는 45일) 지급 -
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우선지원대상기업: 출산휴가기간 90일(다태아는 120일)의 휴가 급여 고용보험에서 지급
※ 통상임금이 200만원 이상의 경우, 고용보험은 200만원까지만 지급(나머지 차액은 사업주가 지급)
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배우자 출산휴가
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근로자의 배우자가 출산한 경우, 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 휴가를 신청 후 사용하는 제도
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배우자 출산휴가 기간
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10일의 휴가 제공(10일 미만으로 청구해도 반드시 10일 부여 필수)
※ 근로자가 원할 때 1회 한정하여 기간을 나눠 사용 가능, 출산휴가 중 휴일 등이 포함된 경우는 휴가일수에 미포함
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배우자 출산휴가 급여
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고용보험센터로부터 급여는 피보험단위기간이 통산 180일, 그리고 실제 직장에서의 근무일이 180일 이상 시 신청 가능
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배우자 출산휴가 급여 신청 방법
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온라인: (사업주) 출산휴가확인서 고용보험에 제출 → (근로자) 신청 가능 -
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센터방문/우편접수: 구비서류를 신청인의 거주지나 사업장 소재지를 담당하는 고용센터에 제출, 신청 -
※
구비서류-
①
배우자 출산휴가 확인서 1부 (최초 1회만 제출) -
②
배우자 출산휴가 급여신청서 -
③
휴가기간동안 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 -
④
통상임금을 확인할 수 있는 자료(최근 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
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배우자 출산휴가 급여 금액
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배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액 401,910원, 하한액 최저임금)
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배우자 출산휴가 급여 신청 기간
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배우자 출산휴가 종료 후 일괄신청 (12개월 이내에 신청하지 않으면 지원 불가)
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