중랑아이위키

임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용하는 휴직

※ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은’ 21.11.19.부터 가능

• 지원기간

  • -

    최대 1년 6개월(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 최대 1년 6개월 사용 가능), 4번에 나눠(분할 3회) 사용 가능(법 제19조의4)
    * 부모 모두 3개월 이상 사용한 경우 또는 한부모 또는 중증장애아동부모의 경우 최대 1년 6개월
  • 고용노동부 >

• 지원대상

  • -

    육아휴직 개시일 이전 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간) 180일 이상인 경우
    (근로기간 6개월 미만 근로자는 사업주가 육아휴직 부여 거부 가능)

• 육아휴직 중 급여

  • -

    1~3개월차에는 월 통상임금의 100%(상한 250만원), 4~6개월차에는 월 통상임금의 100%(상한 200만원), 7개월 이후부터는 월 통상임금의 80% (상한 160만원) 지급(육아휴직급여 인상 25.1.1부터 적용)

• 신청시기

  • -

    육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청
    ※ 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여 지급 불가

• 신청방법

  • -

    육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청

  • -

    온라인 : (사업주) 확인서 접수 → (근로자) 급여신청서 접수

  • -

    센터방문/우편접수 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수

  • ※

    구비서류

    • ①

      육아휴직 급여 신청서

    • ②

      육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)

    • ③

      통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

    • ④

      육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

[육아휴직 급여 특례]

• 육아휴직급여특례(부모함께육아휴직제도)

  • -

    같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여 상향 지급

  • *

    부모 모두 6개월+6개월 육아휴직급여 지원 신설 (생후 18개월 이내 자녀)
    母 1개월+父 1개월 : 각각 상한 월250만원 지원(통상임금의 100%)
    母 2개월+父 2개월: 각각 상한 월250만원 지원(통상임금의 100%)
    母 3개월+父 3개월: 각각 상한 월300만원 지원(통상임금의 100%)
    母 4개월+父 4개월: 각각 상한 월350만원 지원(통상임금의 100%)
    母 5개월+父 5개월: 각각 상한 월400만원 지원(통상임금의 100%)
    母 6개월+父 6개월: 각각 상한 월450만원 지원(통상임금의 100%)

  • *

    7개월 이후 월 최대 160만원 지원(통상임금의 80%)

  • *

    배우자가 공무원인 경우나 사립학교 교원인 경우 육아휴직을 3개월 이상 했고 근로자인 배우자도 3개월의 육아휴직을 한 경우, 추가 6개월 사용 가능

• 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례

  • -

    한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%(상한300만원),4~6개월 월 최대 200만원(통상임금100%), 7개월 이후 월 최대 160만원(통상임금80%)
  • 고용노동부 >