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‘정부 3.0’ 기조 맞춰 유연근무제 및 육아휴직제 활성화


내년부터 중앙정부와 지자체, 공공기관 등이 육아휴직 대체인력 적극적으로 활용할 수 있도록 공공대체인력통합뱅크가 운영되는 등 일·가정 양립 지원을 위한 방안이 추진된다.

안전행정부(장관 유정복)는 5일 ‘정부 3.0’ 기조에 따라 공직의 다양성과 대표성을 확대하기 위해 여성, 장애인, 지역인재, 저소득층 등의 공직채용 기회를 확대하고 대상별 특성에 따라 맞춤형으로 지원하는 내용을 담은 ‘공직 내 소수그룹 지원 종합계획’을 발표했다.

먼저 공직의 다양성과 대표성을 확대하기 위해 ▲지방인재 채용 목표제 확대 ▲ 지역인재 추천 채용제 확대 ▲저소득층 구분모집 확대 등 소수그룹 채용이 확대된다. 그간 여성, 장애인, 지역인재에 한정돼 있던 균형인사의 범위를 저소득층, 북한이탈주민, 현업공무원 등까지 확대하고 대상별 특성에 따라 맞춤형으로 지원키로 한 점이 특징이다.

안행부는 특히 육아휴직제도 이용을 활성화하기 위해 중앙·지자체가 공동으로 활용할 수 있는 ‘공공 대체인력통합뱅크’를 구축해 육아휴직 대체인력 활용률을 제고할 방침이다.

현재 중앙부처만 쓸 수 있는 대체인력뱅크에서 나아가 내년 상반기내에 중앙정부와 지자체, 공공기관 등이 육아휴직 대체인력을 적극적으로 활용할 수 있도록 한시 계약직 인력풀을 구성하는 시스템을 구축한다는 계획이다.

또한 부처별 유연근무 적합 직종을 선정해 유연근무제를 활성화할 방침이다. 육아 등 일·가정 양립을 위해 효율적인 제도를 활용하자는 취지다.

안행부 관계자는 “직무영역에 관계없이 원칙적으로 유연근무제가 가능하지만 유연근무제 가운데 가장 만족도가 높은 ‘시차출퇴근제’도 제대로 활용을 못하는 경우가 많다”며 “적합 직종을 발굴하는 것은 일·가정 양립의 선순환 구조를 만들기 위해 각 부서별 자율적으로 유연근무제를 확산시킬 수 있는 직무들을 발굴해보자는 취지에서 추진하는 것”이라고 설명했다.

이와 함께 육아휴직 복귀자 승진·보직배치 실태 점검하는 한편, 육아휴직자에 대한 인사 상 불이익이 없도록 방지해 육아휴직제도 이용을 더욱 활성화할 계획이다.

김승호 안전행정부 인사실장은 “공직 내 다양한 사람들이 다양한 생각과 의견을 정책에 반영하는 경우 창조적이고 혁신적인 정부가 구현될 수 있을 것”이라며 “앞으로도 사회의 다양한 그룹이 공직에서 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 수요자 맞춤형으로 인사제도를 개선해 정부 운영의 핵심기조인 정부 3.0을 성공적으로 정착시켜 나가겠다”고 말했다.

한편 ‘정부 3.0’은 공공정보를 적극적으로 개방하고 공유하며 부처 간 칸막이를 없애 소통하고 협력함으로써, 국민 맞춤형 서비스를 제공하고 동시에 일자리 창출과 창조경제를 지원하는 새로운 정부운영 패러다임이다.